学院现有教职员工1015人，专任教师708人,其中外籍教师8人,硕士、博士研究生112,教授50人。每年从名牌高校毕业生中择优录用博士、硕士及本科毕业生充实师资队伍，增加新鲜活力，保持了师资队伍的稳定性，保证教学及实验实习的需要。
加强教师队伍管理的措施
教学工作是学校工作的中心工作，提高教育教学质量是学校永恒的主题。在教学工作中，教师是主导，起着关键作用。为进一步加强教学管理和教师队伍建设，根据学院目前情况，特制定教师队伍管理措施如下：
一、选骋高素质的教师。成立由副书记、分管教学院长、教务处和人事科组成的联合人才招聘小组，对应聘教师进行全面考核，严把人才进入关。
二、加强教学督导。成立院领导和专家（督导室）两个教学督导组，深入课堂，全面了解教师的工作态度，课堂教学水平、业务能力、思想状况以及学生学习风气、思想状况等；改革学生评教指标，以便更实际、更规范地反映教师教育教学的状况。
三、抓典型，树标兵，评选明星教师。通过教学督导活动，发现典型，树立标兵，按专业或学科选出明星教师，并培养成为专业或学科带头人。
四、进一步完善奖惩制度。根据综合测评结果，优先安排优秀教师的教学任务，减少教学水平不高的教师的教学工作量，以便有更多的时间进行学习；对不能胜任教学工作的人员，给予解聘或调离教学岗位。对违纪违规人员，及时处理，不搞秋后算账。
五、建立院长接访制度。每半月的第一周周二为院长接待日，专门听取学生对教学、管理、服务等方面的意见和建议，了解学生思想状况；对学生疑惑的问题进行解答，对出现的不良思想苗头进行耐心细致的说服教育工作，对教学、管理和服务等方面存在的问题，责令有关部门立即进行解决，暂时无法解决的难题，提交院委会研究解决。
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